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抗老逆齡商品是保養產品廝殺的重大戰場，【愛戀花草】酵母蛋白﹑藍銅胜太﹑玻尿酸﹑膠原蛋白 青春露組(30ML- 四瓶組)以成分、吸收等強項競逐已成基本面，
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【愛戀花草】酵母蛋白﹑藍銅胜太﹑玻尿酸﹑膠原蛋白 青春露組(30ML- 四瓶組)
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商品訊息功能:
「過勞死」一詞源自於日本，在80年代泡沫經濟的日本，因為有員工猝死而受到重視，其狀況之嚴重，日本於2014年實施「過勞死防治法」，並在2016年通過首部「過勞死等防止對策白皮書」，包括紀錄日本員工加班、過勞死及過勞自殺的情況。
日前立法院針對勞基法修法舉辦公聽會，有資方代表認為，台灣根本沒有過勞死，是本來就有病，引發社會爭議。究竟台灣有沒有過勞死？其實我國在法令上並無過勞死三個字，只訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，同意過勞增加相關疾病的風險。據勞保局統計，截至今年10月為止已有26人死於相關疾病，即是被判定為過勞死。
工傷協會專員賀光卍表示，每年大約有20件過勞死的案件，但認為其中有太多黑數沒有被揭露。以去年而言，國內十大死因心臟疾病和腦血管疾病就分別排行第三和第四名，賀光卍懷疑其中許多與過勞有關，一方面過勞死沒有明確的標準，勞工狀況各有不同，難以判定為職災；另一方面，賀光卍認為我國勞動檢查的能量實在太低。
根據勞動部職安署的資料指出，目前全國勞檢員為823名，然而其中有486名為安全衛生檢查員，而勞動條件檢查員僅有337名。不但美國國務院2016年向國會提交的各國人權報告中提及台灣勞檢員不足，監察院日前也針對勞動部勞檢員數不足做出糾正，指出我國勞檢覆蓋率不到3成，以我國共計有128萬家事業單位，勞檢每年可檢查10萬家推估，需要12年才能全數完成。
賀光卍並批評，不但國家監督不夠導致資方有僥倖心理，就算發生過勞死，依照現行勞基法和職安法，資方也不必擔負任何刑事責任。他指出，除非能舉證企業主有過失，透過民事訴訟要求蜂王乳膠囊功效賠償，多數被判定為過勞死的勞工，僅能得到45個月平均月投保薪資的補償。
以勞工月薪3萬元為例，若是勞工過勞死被判定為職災死亡，他能得到的職災賠償為3萬元 x 40個月 x 5個月的喪葬給付，共計為135萬元。而現行職安法，針對發生過勞死的企業最多罰30萬元。賀光卍直言，一條命的價值可能比職災受傷還不值錢。
其實工傷協會早在2009年即主張「過勞企業課刑責」，但2011年卻遭到六大工商團體批評是「無端增加企業風險」，強調「勞工健康不能僅指責資方，勞工也有管理自己健康的責任」。
台大國發所教授辛炳隆表示，過去為求預防過勞，總是把工時標準修得更嚴格，反而害到守法的企業，但完全不會影響到化妝品收納盒抽屜式長期違反法令，惡意讓勞工過勞的企業。他認為，政府固然要控制前端的標準，但也要顧及後端的處罰。他支持加重罰則的做法，但單單增加罰金，企業主未必會怕，若是能加入刑責，也許能達到嚇阻的作用。
文化大學法律系教授邱駿彥認為，假如政府要依照國際標準把勞基法修得更有彈性，那也應該依照國際標準，讓違反工時規範適用刑事法。他指出，當企業主惡意讓勞工過勞，違反工時的規範，傷害到的不只是勞工的身心健康，也危害到國家的勞動力，為國家的安全帶來危害。邱駿彥並指出，他也支持若是企業有發生過勞死的情況，可處以有期徒刑。近百個勞工、學生、社運團體將舉辦 「我血汗過勞、你功德個屁！」今再上街反對勞基法修惡大遊行。圖／聯合報系資料照片 分享
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- 品號：4864530
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「過勞死」一詞源自於日本，在80年代泡沫經濟的日本，因為有員工猝死而受到重視，其狀況之嚴重，日本於2014年實施「過勞死防治法」，並在2016年通過首部「過勞死等防止對策白皮書」，包括紀錄日本員工加班、過勞死及過勞自殺的情況。
日前立法院針對勞基法修法舉辦公聽會，有資方代表認為，台灣根本沒有過勞死，是本來就有病，引發社會爭議。究竟台灣有沒有過勞死？其實我國在法令上並無過勞死三個字，只訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，同意過勞增加相關疾病的風險。據勞保局統計，截至今年10月為止已有26人死於相關疾病，即是被判定為過勞死。
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根據勞動部職安署的資料指出，目前全國勞檢員為823名，然而其中有486名為安全衛生檢查員，而勞動條件檢查員僅有337名。不但美國國務院2016年向國會提交的各國人權報告中提及台灣勞檢員不足，監察院日前也針對勞動部勞檢員數不足做出糾正，指出我國勞檢覆蓋率不到3成，以我國共計有128萬家事業單位，勞檢每年可檢查10萬家推估，需要12年才能全數完成。
賀光卍並批評，不但國家監督不夠導致資方有僥倖心理，就算發生過勞死，依照現行勞基法和職安法，資方也不必擔負任何刑事責任。他指出，除非能舉證企業主有過失，透過民事訴訟要求蜂王乳膠囊功效賠償，多數被判定為過勞死的勞工，僅能得到45個月平均月投保薪資的補償。
以勞工月薪3萬元為例，若是勞工過勞死被判定為職災死亡，他能得到的職災賠償為3萬元 x 40個月 x 5個月的喪葬給付，共計為135萬元。而現行職安法，針對發生過勞死的企業最多罰30萬元。賀光卍直言，一條命的價值可能比職災受傷還不值錢。
其實工傷協會早在2009年即主張「過勞企業課刑責」，但2011年卻遭到六大工商團體批評是「無端增加企業風險」，強調「勞工健康不能僅指責資方，勞工也有管理自己健康的責任」。
台大國發所教授辛炳隆表示，過去為求預防過勞，總是把工時標準修得更嚴格，反而害到守法的企業，但完全不會影響到化妝品收納盒抽屜式長期違反法令，惡意讓勞工過勞的企業。他認為，政府固然要控制前端的標準，但也要顧及後端的處罰。他支持加重罰則的做法，但單單增加罰金，企業主未必會怕，若是能加入刑責，也許能達到嚇阻的作用。
文化大學法律系教授邱駿彥認為，假如政府要依照國際標準把勞基法修得更有彈性，那也應該依照國際標準，讓違反工時規範適用刑事法。他指出，當企業主惡意讓勞工過勞，違反工時的規範，傷害到的不只是勞工的身心健康，也危害到國家的勞動力，為國家的安全帶來危害。邱駿彥並指出，他也支持若是企業有發生過勞死的情況，可處以有期徒刑。
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